劳务派遣暂行规定（劳务派遣暂行规定第二十七条解读）

本文目录：

• 1、劳务派遣暂行规定(规范劳务派遣行业秩序,保障派遣工人合法权益)_百度...
• 2、劳务派遣暂行规定是什么
• 3、劳务派遣暂行规定
• 4、关于解读人社部《劳务派遣暂行规定》的第十二条。
• 5、劳动法对劳务派遣的规定
• 6、劳务外包人数比例规定

劳务派遣暂行规定(规范劳务派遣行业秩序,保障派遣工人合法权益)_百度...

劳务派遣暂行规定是国家对劳务派遣工作进行规范的法规。

劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。

劳务派遣暂行规定是什么

劳务派遣暂行规定是国家对劳务派遣工作进行规范的法规。

劳务派遣单位为派遣劳动者办理社会保险等手续。派遣劳动者到用人单位从事劳动。用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付劳务费用。

法律主观：劳务派遣暂行规定的内容有用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同等内容。

法律客观：《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣暂行规定

派遣劳动者到用人单位从事劳动。用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付劳务费用。结尾 《劳务派遣暂行规定》的出台，为规范劳务派遣行业秩序，保障派遣工人合法权益提供了法律依据。

法律主观：劳务派遣暂行规定的内容有用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同等内容。

劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

即被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条、第44条第4款、第5款规定情形的，均可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。除了上述情形，新增用人单位与用工单位签订的劳务派遣协议期满终止情形下，也可以退回。

劳务派遣暂行规定是国家对劳务派遣工作进行规范的法规。

关于解读人社部《劳务派遣暂行规定》的第十二条。

劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因劳务派遣暂行规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

陈新军律师注：本条是《劳动合同法》第65条第2款的补充，即被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条、第44条第4款、第5款规定情形的，均可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

劳动合同到期，同劳务公司的劳动关系自然终止，劳动关系终止，就没有必要退回劳务公司。所以，如果劳动合同到期，表明劳动关系终止，同劳务公司没有劳动关系了，也就谈不上退回。

十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳动法对劳务派遣的规定

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应当遵守一系列制度，例如派遣期限、职业安全健康保护、工资福利等方面的规定。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

总体而言，中国劳动法不允许劳务派遣的二次派遣。这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，避免滥用劳务派遣带来的不公平和不稳定。劳务派遣单位应当遵守法律规定，合法合规经营。

劳务外包人数比例规定

法律分析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

%。用工比例被派遣职工人数不得超过其用工总量的10%。劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。

是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下：《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。