工伤索赔,工伤索赔找哪个部门

本文目录：

• 1、工伤赔偿哪三笔赔偿金
• 2、工伤认定,工伤鉴定,工伤索赔办理程序是什么样的?
• 3、工伤认定与索赔标准

工伤赔偿哪三笔赔偿金

1、一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、【法律分析】：工伤赔偿有： 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

3、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

4、如果离职，由现在的单位承担工伤保险责任，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。单位没有参加工伤保险的，均由单位支付。

5、企业如果参加了工伤保险，两项费用由社保基金支付；企业如果未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。

6、九级工伤赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。

工伤认定,工伤鉴定,工伤索赔办理程序是什么样的?

1、工伤索赔的程序这么走：在规定的时间内提出工伤认定申请；工伤行政部门做出工伤认定决定，劳动者申请劳动能力鉴定；用人单位凭工伤认定向工伤保险基金申请工伤待遇；工伤保险基金下发工伤待遇。

2、待劳动部门认定你爸为工伤、拿到了工伤认定书后：待你爸治疗基本结束后，再向劳动部门申请劳动能力鉴定，有了鉴定结论后再索赔。

3、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

4、涉嫌工伤索赔，可以按下列程序办理：1）首先，应该向当地的“人力资源和社会保障局”提出工伤认定申请。

5、工伤赔偿的具体流程：工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤认定与索赔标准

工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，三级伤残是23倍等。

工伤等级评定标准及赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤伤残等级鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，赔偿标准一般为劳动者月收入额的倍数。 如果劳动者因为工伤造成了运动障碍和一定程度的瘢痕，影响正常生活，一般会认定为工伤伤残。

注：伤残赔偿系数为：一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。