中华人民共和国劳动合同法-中华人民共和国劳动合同法最新修订

本文目录：

• 1、劳动合同法一般签几年
• 2、在境内的外企工作,适用我国的《劳动合同法》吗?
• 3、中国劳动合同法的内容有哪些
• 4、《中华人民共和国劳动合同法》有何历史意义

劳动合同法一般签几年

1、劳动法合同签订期限是两三年或十几二十年。劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。

2、劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务，为期限的劳动合同。

3、法律只是规定了劳动者达到法定条件后用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。劳动合同法：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在境内的外企工作,适用我国的《劳动合同法》吗?

劳动合同是保障劳动者合法权益的保护伞，在正常情况下，用人单位包括外资企业在内不得在合同期限内与劳动者解除合约。

当然适用。劳动法：第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在适用于《劳动合同法》调整，国外公司在中国的办事处或者分公司不是法人机构不适合《劳动合同法》。

你要去的那个外国公司显然不是“中国境内的企业”，你的情况是境外企业派你到中国境内工作（晕，怎么说得跟敌特似的），没法适用劳动合同法。

中国劳动合同法的内容有哪些

1、法律分析：我国劳动合同法主要内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；劳动合同期限等等。

2、法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

3、劳动合同法的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

4、法律分析：劳动合同的内容有：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。

5、该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，重点保障劳动者的权益。在劳动合同的订立方面，该法规定了雇佣关系应当以书面形式订立合同，并包括一些必要的内容，如工作内容、工作地点、薪酬等。

《中华人民共和国劳动合同法》有何历史意义

1、《劳动合同法》是一个意义深远的立法标本，不仅仅在于其演示了一场极为复杂、激烈的立法博弈，它对于中国未来的社会立法，具有强烈的示范作用。

2、《劳动合同法》的立法意义：第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。

3、【答案】：《中华人民共和国劳动法》，于1994年7月5日通过，1995年1月1日施行。它是我国第一部全面系统保障劳动者权益，调整劳动关系的法律。