主动辞职如何取得补偿-主动辞职如何取得补偿免费咨询

本文目录：

• 1、自己主动辞职能获得补偿金吗
• 2、...请问我能得到厂里的哪些方面的补偿?我具体应该怎么做?
• 3、员工主动辞职可以得到补偿吗

自己主动辞职能获得补偿金吗

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的， 但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放I资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据 此提出被迫辞职，要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

【法律分析】：自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。

自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

法律分析：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。

...请问我能得到厂里的哪些方面的补偿?我具体应该怎么做?

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

可以根据员工在本单位的工作年限赔偿。由于老板不干了解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者搜集证据，主张加班工资。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

营养损失费在我们受伤以后，不仅身体需要得到充分的休息，用来养好伤痛。很多时候为了让我们的身体恢复得快一些，还需要额外的补充营养。对于这一部分的营养费用，也应该是公司承担的费用。

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

员工主动辞职可以得到补偿吗

法律分析：劳动者解除合同，除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外，不予赔偿。

我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素，包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说，除非公司违反了劳动合同或劳动法规，否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的，通常不会有补偿金的支付。

员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。

员工主动辞职不能获得经济补偿金但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位，同时公司应当向员工支付经济补偿金。