规定的医疗期（规定的医疗期是什么意思）

本文目录：

• 1、劳动者医疗期的规定
• 2、医疗期的规定时间
• 3、关于员工医疗期的规定

劳动者医疗期的规定

《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。

在劳动法律中有关医疗期的规定，主要有2个方面：一是“患病或者负伤，在规定的医疗期内”用人单位不得解除合同。

法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬；病***工资应按不低于最低工资标准的80%支付。

法律客观：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

按30个月内累计病休时间计算。医疗期和病***期的区别是什么？效力不同。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病***则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定，没有强制效力。保护的权益不同。

医疗期的规定时间

1、法律分析：员工生病的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。

2、如，医疗期最长不能超过24个月，但在此期间内不能治愈的，在单位和当地劳动部门批准下，可以适当延长。

3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

关于员工医疗期的规定

1、职工患病或非因工负伤医疗期的规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。

3、医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

4、法律主观：根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。

5、工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。