病***工资规定,企业职工病***工资规定

本文目录：

• 1、职工病假期间的工资发放标准
• 2、病假工资发放标准及规定
• 3、公司管理法则!为员工购买社保核心问题
• 4、病假工资只给最低工资合理吗
• 5、病假工资计算标准
• 6、陪护假和年休假冲突吗

职工病***期间的工资发放标准

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病***工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤***期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病***期间的工资标准。

工龄不满10年的员工，病***期间按照本人工资的70%支付工资；工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付；工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病***期间支付95%的工资。

病***工资发放标准及规定

1、其病***在6个月以内的，原工资照发；病***超过6个月的，从第7个月起，其病***期间工资可在相应工作年限计发病***工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

2、按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；员工疾病或非因工负伤连续休***在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。

3、劳动法病***工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

公司管理法则!为员工购买社保核心问题

从单位的角度来看确实压力很大，但是如果所有的单位都是这么想【将无法领取的单位缴纳部分砸在社保大池子里】那么社保这个大池永远都不会有水。没有大数法则，社保也就成了空谈。

参保时，应带上当事人的***、户口本、个体工商户营业执照等；（2）去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的***原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。

它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定员工社保缴纳规定标准按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。

企业社保代缴的优势 降低HR时间成本，提高效率。 选择社保代缴对企业有什么好处？上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力***员工的时间和精力。

病***工资只给最低工资合理吗

病***工资只给最低工资是合理的。《关于加强企业职工疾病休***管理保障职工疾病休***期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休***在六个月内的称为“短期病***”，超过六个月的称为“长期病***”。

法律分析：病***算最低工资是合法的。病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

合理。根据《劳动法》和相关规定，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以企业按照规定病***工资只给最低工资是合理的。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病***期间的工资标准是可以低于最低工资标准的。劳动者依规获取最低工资是有条件的：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。

病***工资计算标准

法律分析：病***日工资=最低工资标准×80%÷275天 （月计薪天数） 。

定额人员：应扣病***工资（1000×70%÷275）×应扣工资基数×病***天数（1000×30%÷275）×病***天数。

病***工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病***天数。病***工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。

病***期间工资 计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。

职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病***天数。病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

陪护***和年休***冲突吗

法律分析：陪产***与年***不冲突，休了陪产***，年***依然有效。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

法律主观：陪护***和年休***不冲突。如果职工的妻子符合法律的规定生育子女，职工可享有陪护***；而职工如果连续工作一年以上，可享受年休***，二者的休***条件和性质不同，并不冲突。

法律分析：请了年休***还可以请护理***，两者是不同的***期，不可以抵消。

法律分析：不冲突。陪产***，又名陪护***，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产***期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

法律分析：休陪产***的职工，是还可以休年***的。按规定，职工依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。