工资6000扣完五险一金（工资6000扣完五险一金是多少）

本文目录：

• 1、工资6000扣完五险一金还剩多少
• 2、上海6500交完五险一金还剩多少
• 3、6000工资扣除五险一金还剩多少
• 4、工资6000扣除五险一金还剩多少
• 5、6000扣五险一金剩多少

工资6000扣完五险一金还剩多少

1、法律分析：六千扣除五险一金还剩4630元。

2、所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。

3、法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=2。

4、以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。

5、一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。

上海6500交完五险一金还剩多少

元。一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。

法律主观：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。

一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。

如果个人税前工资收入为6500元（视为已代扣社保个人部分，即忽略社保因素），应交个人所得税为：（6500-3500）×10%-105=195元；实发工资＝6500-195＝6305元。上述计算，未考虑五险一金，仅供参考。

剩余5070元。五险一金的扣除总比例为22%，已知基本工资为6500元，五险一金扣除金额等于6500乘以22%等于1430，剩余的钱等于6500减去1430等于5070，因此剩余5070元。

6000工资扣除五险一金还剩多少

法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=2。

【法律分析】：六千扣除五险一金还剩4630元。

一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。

【法律分析】：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税（6000-1380-3500）*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。

所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。

以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。

工资6000扣除五险一金还剩多少

法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=2。

【法律分析】：六千扣除五险一金还剩4630元。

【法律分析】：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税（6000-1380-3500）*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。

一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。

6000扣五险一金剩多少

1、法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=2。

2、基本住房公积金（最低标准）：个人5%，6500×5%=32 00；共计支出：1040。扣除四金后月薪：6500-1040=5460元。

3、法律分析：六千扣除五险一金还剩4630元。