五险一金坑了多少人-五险一金有多香

本文目录：

• 1、工资越高交的五险一金越多是不是亏了?
• 2、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
• 3、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
• 4、五险一金按最低标准缴是什么感觉?

工资越高交的五险一金越多是不是亏了?

工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

综上所述，五险一金基数越高，对个人来讲肯定是好的。

法律分析：五险一金对于缴费基数，都会设有上下限，以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定数额时，比如20000元，“五险一金”缴纳金额就固定了。

不好，这说明社保缴费基数一直没调整，都是按1000来算的，应该是比较低的，如果低于工资水平，可以向公司提出来，要求提高缴费基数，否则，可以向社保中心举报。

公司缴纳：你的工资大于社平工资3倍的，自己以社平工资的8%*3倍交付，单位交社平工资的20%*3倍。

这样说也对，也不全对；具体各单位缴纳的标准不一样，社保缴费基数的上限为上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的60％。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?

1、绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。

2、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

3、如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。

4、如果老老实实地按员工的实际薪酬缴费，社保负担就比较沉重，而按最低标准交际不同了，省太多了，但这样做是违法的。

5、如果底薪低于了最低的缴纳基数，那么公司就违法了。住房公积金不能只按照底薪来缴纳。

6、职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳 社会 保险的情况。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?

1、所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。

2、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

3、如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。

4、职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳 社会 保险的情况。

5、这还只是一个月的差额，一年呢，五年呢？例如，一个员工明明月薪是20000元，却按5000元的缴费基数缴纳社保，单位一个月自己少可以节省5000元左右，一年就可以节省60000元。

6、社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

五险一金按最低标准缴是什么感觉?

1、五险一金按最低标准缴纳，要说感觉，退休后的感觉最为真切。 我在职时，前期由于对社保的认识没什么感觉，对社保政策也了解也不怎么去关心，甚至认为每月扣钱也不多，感觉还非常好。

2、依照国家法律法规规定单位应该为每一位员工按时全额缴纳五险一金。

3、说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。