员工说不干就不干了-员工说不干就不干了,工资怎么发?没合同

本文目录：

• 1、公司有员工说不干了还要把那几个人也带走不干该怎么对付?
• 2、员工说不干就不干了,工资怎么发?
• 3、没有牵劳动合同可以说不干就不干嘛

公司有员工说不干了还要把那几个人也带走不干该怎么对付?

必要时可以通过法律途径来维护公司的合法权益。第要做好客情，和客户做朋友，搞好关系。这么做主要是为了防止客户只认员工，不认公司的现象发生。

另外，***取适当措施，减少损失，如拒绝出具离职证明；造成损失的，要求员工赔偿；或者紧急情况下可以扣发工资。另一方面，企业在今后做好预防。

…对于一个公司来说，组织这个团队的人员有老板、经理和员工三部分。三人各司其职，老板的工作是做人，经理是做事，员工是做技。

在这样的情况下，你们应该和自己的老板商量，因为很多时候老板本来就是自私的，如果你们不和他理论的话，他们当然会把你们当正常普通的员工打发掉，但是如果你们拒绝离开的话，老板肯定会想办法给你们补偿更多的。

第三，工作不养闲人，团队不养懒人。你的工作别人都能够完全的替代你做了，那么我认为你也不适合在这一个公司了。毕竟公司是不养闲人的，让她知道自己只是一个员工，没有任何人应该替自己去完成工作的任务。

员工说不干就不干了,工资怎么发?

1、员工说不干就不干了，工资处理方式如下：没吭声不干了是属于自离的行为。

2、即使他说不干就不干，你能做的还是人家干了多少天，就正常给人家发工资，无论出于什么原因 这毕竟是他的劳动所得，你没有理由克扣。

3、员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。

4、员工说不干就不干了，可以只发干了几天就是几天的工资，而且不用进行赔偿的，因为这是员工自己的问题。

没有牵劳动合同可以说不干就不干嘛

1、法律分析：没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

2、在没有签订劳动合同的情况下可以直接辞工吗 在没有签订劳动合同的情况下，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

3、没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以不发工资。 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

4、没签合同不干了直接走可以吗1 法律分析：可以，没签协议的话你与该公司并未发生劳动合同效力，再加上你并不想要工资了，那就更加可以了，直接跟领导说一下就可以直接离开公司。