十种人不适合做人力***管理（哪些人不适合做人力***）

本文目录：

• 1、哪些人不适合做人力?
• 2、人力资源管理不能由谁担任
• 3、性格内向的人是不是不适合做人力资源?
• 4、哪十种人不适合做人力资源管理?
• 5、哪些人不适合做人力资源
• 6、性格内向的人适合做人力资源方面的工作吗?

哪些人不适合做人力?

1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。心胸狭窄之人。下属不经意得罪他，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。

2、哪些人不适合做人力*** 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力***管理就是管管招聘和人事档案等杂事。

3、第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。

4、然而，这些特点并不意味着内向的人不能胜任HR这个职位。事实上，内向的人在人力***管理领域中也有着独特的优势。首先，内向的人通常比较细心，注重细节。

5、人力***经理不能由没有人力***管理证书的人担任，不能由财务经理兼任。人力***管理者不可以任监事。因为监事是董事会成员，这是一个全面负责与监事职位，主要还是监事董事会的工作，所以，不能担任任何具体职务。

人力***管理不能由谁担任

1、企业的经营是否能够实现，是由企业人力***状况决定的。所以，人力***管理者必须时时向决策者和直线经理们提醒企业人力***中存在的问题，和有可能导致的严重后果，并向他们提出职业建议和解决方案。

2、人事管理权限指企业自主行使人事管理权，有权根据自己的需要对管理和技术人员进行聘用、考核、任免。

3、回到HR三支柱的设计理念，高层管理者或部门管理者不能把HR三支柱的转型及落地推给人力***部来做。因为HR三支柱转型不仅是对企业人力***组织结构的创新，而且是管控模式上的创新。

4、在***经济体制下，不存在所谓的“人力***管理”，因为企业的职工并非该企业的***，而是所谓的“主人”。在过去，只有“人事管理”的说法，这与“人力***管理”的涵义不同。

5、第二条 除由董事会任命的公司领导以外，公司总经理行使对公司其他所有员工的录用、调入、调出、辞退最终审批权以及对所有部门经理的任免权。

6、需要具有一定人力***专业功底的人，毕竟这是干这份工作的立身之本。需要具有较强的沟通协调能力。

性格内向的人是不是不适合做人力***?

人力***工作负责公司的上传下达，是一个经常要跟别人打交道的事情，所以外向的人在做HR方面天生有优势。但内向肯定不是硬伤，只是较强的沟通能力是做人力***必备的素养，也是内向的人需要提升的。

世界上没有什么适合不适合，尤其是当自己年轻的时候，多去尝试多去挑战总会走出一片天地，加油吧。

从事HR工作，沟通、协调什么的不管哪个模块都不可避免，但相对于培训、招聘来说，薪酬绩效等模块可能更适合性格内向些的人。

人力***管理最关键的前提当然就是，你喜欢与人打交道。然后就是，你擅长与人打交道。如果你内向又容易紧张，我建议你还是不要从事人管为好。人管有一个核心理念就是：人岗匹配。

性格内向不爱说话比较适合行政、人力***管理一类的文职工作，但是前台也需要有沟通能力，需要热情，最好活泼一点。

所以，如果你对人力***有足够的热情，不要太担心自己的性格，找一个合适的分类，积极提升自己的专业水平，大胆投入人力***的工作。内向的人适合做人力***吗？当然，大胆并不意味着咄咄逼人。

哪十种人不适合做人力***管理?

1、第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。

2、不谨慎和没有耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。不擅长沟通。

3、哪些人不适合做人力*** 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力***管理就是管管招聘和人事档案等杂事。

哪些人不适合做人力***

十种人不适合做人力***管理的是：把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。心胸狭窄之人。

处事不够圆滑，木讷，不善于交际的人，心里承受能力不强的人不怎么适合。因为人力***很多时候是夹心饼，遇到裁员时或者发生劳动关系争议时，需要人力***亲自出面解决啊。

第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。

哪些人不适合做人力*** 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力***管理就是管管招聘和人事档案等杂事。

性格内向的人适合做人力***方面的工作吗?

1、性格内向的人适合做人力***，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。

2、当然可以做，工作是为了工资，有什么可以不可以的，但是你能发问证明你不单单是想做，还是想做好，那就另当别论了。

3、也有人会问难道性格内向的人就不太适合做HR工作了吗？是的，我个人认为是这样的，HR是什么？是人力***管理，主要职责是一方面为企业招聘合适的人才，另外一方面为企业制定各项岗位职责，培训***以及企业协调方面的工作。

4、从事HR工作，沟通、协调什么的不管哪个模块都不可避免，但相对于培训、招聘来说，薪酬绩效等模块可能更适合性格内向些的人。

5、内向的人适合HR吗？在职场上，HR（人力***）是一个非常重要的职位。他们负责招聘、培训、绩效管理等人力***管理工作。一般认为，HR需要具备开朗、外向、善于沟通等特质才能胜任这个职位。