宁波养老保险,宁波养老保险基数

本文目录：

• 1、宁波养老保险查询个人账户
• 2、宁波社保2024年缴费标准是多少
• 3、宁波养老金中间断交的到退休可以补吗
• 4、宁波市养老保险个人应该交多少?
• 5、宁波养老保险交多少钱

宁波养老保险查询个人账户

宁波社保个人缴费记录查询方式具体如下：网上查询：通过登录自己所在市人力***和社会保障局网站，进行五险一金查询。

养老保险个人账户查询说明：个人账户查询密码统一被初始化（包括第一次查询人员），请使用初始密码1234查询（请立即修改），原网站个人账户查询密码失效。

拨打全国社保统一查询电话12333，查询宁波社保个人账户明细信息。本人持***、社会保障卡到宁波市社保局（社保经办机构）窗口查询。本人持医保卡到宁波市医保定点医疗机构查询医疗账户信息。

你可输入自己的***号码或护照号码查询到各类社会保险的缴费和记帐情况，或使用个人密码查询自己的个人帐户储存额结算单，便于你及时了解用人单位是否按时足额为你缴纳社会保险费。

你好，本人去当地的社会保障局那边也是可以查询的，或者是登录***查询，还可以在微信上面查询，望***纳。

社保查询个人帐号各项信息明细你登录当地社保局可以查询社保个人账户明细信息，包括养老保险、医疗保险、住房公积金在内的缴费明细、缴费年限等各项信息。

宁波社保2024年缴费标准是多少

1、年宁波社保缴费标准如下：养老保险：企业缴费比例为20%，职工个人为8%。企业缴费最低为894元/月，最高为4812元/月；个人缴费最低为3596元/月，个人缴费最高为1928元/月。

2、因为宁波在2024年并没有下发新的社保缴费基数执行标准，所以执行的还是2023年的缴费标准，也就是上限是24060元，下限是4462元。

3、元。根据浙江省本地宝可知，从2024年1月开始，浙江省的社保最低缴费基数进行调整，新的社保基数从3957元调整为4462元。所以2024浙江社保最低缴费基数为4462元。

4、年社保缴费标准按21207元和4242元执行。

宁波养老金中间断交的到退休可以补吗

1、法律主观：你好，关于上述的问题，解答如下： 中断的 养老保险 可以补交。 参保人补缴养老保险费的，自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

2、城乡居民养老保险城乡居民养老保险是可以补交的，大多数地区都允许一次性补交，也允许在办理退休时，一次性补交。

3、职工可以在中断缴费期后，主动向社保管理机构申请补缴养老保险费。补缴的费用包括个人部分和单位部分，缴费金额和缴费期限需要根据当地的规定和政策来确定。

4、养老保险可以补交。如果要补交养老保险，首先要满足的条件是，补交的人还没有达到法定的退休年龄。参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

宁波市养老保险个人应该交多少?

年宁波社保缴费标准如下：养老保险：企业缴费比例为20%，职工个人为8%。企业缴费最低为894元/月，最高为4812元/月；个人缴费最低为3596元/月，个人缴费最高为1928元/月。

根据宁波市社保局发布的最新标准，2023年宁波市社保个人缴费标准为：养老保险单位缴费比例为22%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为11%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为5%，个人缴费比例为0.5%。

宁波养老保险的缴费比例是个人8%，单位14%，社保缴费基数的下限为3539元，上限为17694元。也就是说，宁波养老保险单位最低要交495元，最高要交2477元；个人养老保险最低要交283元，最高要交1416元。

养老保险：宁波市个人社保缴费需要根据工资收入的比例，个人缴费比例为百分之8，缴费基数上限为上一年度当地职工月平均工资的3倍，下限为上一年度当地职工月平均工资的百分之40。

养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%；失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%；医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由单位缴纳。如果有单位的话，当然是非常合适的。

职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳；工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%-0%左右；生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。

宁波养老保险交多少钱

1、浙江宁波市个人缴纳社保费用：养老保险1300元每月、医疗保险300元每月、工伤保险10元每月、生育保险10元每月、失业保险50元每月，合计1710元每月。

2、宁波养老保险的缴费比例是个人8%，单位14%，社保缴费基数的下限为3539元，上限为17694元。也就是说，宁波养老保险单位最低要交495元，最高要交2477元；个人养老保险最低要交283元，最高要交1416元。

3、宁波市养老保险缴纳个人工资的8%。根据宁波市养老保险缴费标准，个人需缴纳上一年度月平均工资的8%。公司需向员工缴纳上一年度月平均工资的20%，退休后必须缴纳15年才能按月领取养老金。