人事管理系统（人力资源管理系统）

本文目录：

• 1、选择人事管理系统时,应该注意哪些事项?
• 2、人事管理系统哪个好用?
• 3、人事管理系统和OA系统的区别?
• 4、人事管理系统的部署方式都有哪些?
• 5、人事管理系统应该如何挑选?

选择人事管理系统时,应该注意哪些事项?

1、数据安全。了解系统的安全性，系统是否支持备份、数据加密等防止数据外泄、丢失的相关功能。系统可靠性。是否能够在长时间的使用中保持良好的稳定性和可靠性，预防软件死机或功能异常，养护保养是否便捷。客服支持。

2、安全性：人事管理系统的数据安全性非常重要，应该有高度的保密措施，同时最好具有权限治理能力，能够控制人员使用系统的范围和权限。然而，对于机密性需求比较高的组织来说，完全使用第三方人事管理系统也许更加危险。

3、注意系统的安全性和数据保护。人事管理系统涉及到大量的敏感信息，如薪酬、人事档案等，需要选择具有严格的数据保护措施的系统。了解服务和支持。选择具有良好的售后服务和技术支持的供应商，能够保障系统的稳定性和运行效率。

4、服务层面：人事管理系统供应商的服务质量是企业选择人事管理系统的重要考虑因素之一。供应商应提供优质的客户服务，包括安装、培训、技术支持等方面的服务。价格层面：价格是企业在选择人事管理系统时的重要考虑因素之一。

人事管理系统哪个好用?

1、人事管理软件适合自己才是最好的，目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。费用也从几万到十几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，慧人力主要有人员档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。

2、智多薪：与致远协同平台一键集成打通，让协同管理充分具备“算薪”等完整人事管理能力。自助平台：借助自助平台，员工可便捷查询工资条、制度、规范；在线发起各类日常申请，诸如培训申请、人事申请、人才举荐等。

3、Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。

4、目前通用版的软件，慧人力 小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀 界面友好，图形界面帮您轻松上手完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。

5、从多方面观察，喔趣科技人事管理系统，能够满足各行业复杂考勤规则和机制。不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。

人事管理系统和OA系统的区别?

使用者不同 OA系统的权限主要是分配给行政办公部门等管理人员，而HR系统的权限主要是分配给人力资源部门人员，但两者都可对全体员工开放权限进行信息填报、提交、查看等。

使用者不同 OA软件的操作者主要是行政部门等管理人员，全体部门的人员都可以进行信息查看。 人力资源管理软件则是提供给人力资源部门使用的。

指代不同 eHR系统：又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

● 支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。考勤管理管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据， 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

在大多数人的心目当中，OA是一个很容易成功并且没有什么太大价值的软件。Oa不是有网站，能够上传，有email、论坛就ok了，像致远oa办公软件的工作管理、制度管理、公文管理、文档管理等管理功能。

区别在与一个是系统管理一个是专项管理。办公自动化（OA）是面向组织的日常运作和管理，员工及管理者使用频率最高的应用系统。

人事管理系统的部署方式都有哪些?

了解系统的部署方式：人事管理系统可以采用云端部署和本地部署两种方式。可以根据企业的实际情况选择合适的部署方式。考虑系统的价格和售后服务：人事管理系统的价格差别较大，可以根据企业的实际情况选择合适的系统。

人力资源管理分六大模块[1]：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

人事管理系统的部署方式有两种，一种是本地化部署，一种是SaaS系统部署，选择取决于企业的需求以及服务提供商是否支持SaaS服务。本地化部署的人事管理系统价格昂贵，但整体安全性和稳定性高，支持定制化服务，适用于大中型企业。

根据企业规模有两种情况，中小型企业一般以saas模式的人事管理系统为主，中大型企业则需要本地化部署的定制开发人事系统或者灵活性强的人事系统来管理。

界面友好性：人事管理系统应该有一个用户友好的界面，便于人员学习和使用，同时具有可视化的统计功能，方便管理人员对整个组织的情况有一个全面的了解。

Saas软件，受使用时间、模块数和人数影响，一般以一年为单位，按人数付费。此类软件为标准化的系统，专业度上不及本地部署HR人事管理系统，价格较低，价格在几千到几万块一年不等，适合人数不多需求简单的企业。

人事管理系统应该如何挑选?

1、功能和需求匹配：首先，确保厂商提供的人事管理系统功能与你的组织的需求相匹配。评估系统是否具备员工信息管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理等核心功能，以及是否支持定制化以满足特定业务需求。

2、以下是挑选人事管理系统的一些要点： 功能性和适用性当您在选择人事管理系统时，首要考虑的应该是系统的功能性。一个优秀的人事管理系统应该具有全面的功能，例如员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、人才招聘等。

3、安全性：人事管理系统的数据安全性非常重要，应该有高度的保密措施，同时最好具有权限治理能力，能够控制人员使用系统的范围和权限。然而，对于机密性需求比较高的组织来说，完全使用第三方人事管理系统也许更加危险。

4、易用性：人事管理系统要具有良好的界面设计和操作体验，尽可能减少员工使用时的学习成本，能够快速上手。 数据安全性：人事管理系统需具备完整的数据备份和安全机制，能够保证数据的安全和隐私。

5、我们单位也试用过几款系统，挑选时主要看系统功能，朗新天霁，是中国领先的人力资源管理软件和云服务提供商，系统的功能全面，操作起来灵活。

6、确定你的需求 在选择人事管理系统之前，你需要明确你的需求和目标。你需要考虑你的公司规模、员工数量、工作流程等。你需要知道你需要一个什么样的系统，例如是否需要员工档案管理、考勤管理、薪酬管理等功能。