人力资源与社会,人力资源与社会保障局咨询电话

本文目录：

• 1、人力资源和社会工作有什么区别呀!!急
• 2、人社局和社保局有什么区别
• 3、人力资源管理与企业社会工作的关系

人力资源和社会工作有什么区别呀!!急

1、人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

2、社会职工工作者，涉及的面很广；凡是在社会上从事工作的人员，都是社会职工工作者。放眼公司招聘，更多的是看你的个人能力，而非看你是否是社会职工工作者。社会工作者不能说没用，有用是有用，但是个人感觉用处不是太大。

3、劳动与社会保障偏重于人力的劳动保障方面。人力资源管理则更广一些，劳动保障仅仅是人力资源管理中的一个模块。社会工作则偏向于社会化的互助，是一种帮助人和解决社会问题的工作。

4、人事局 人力资源和社会保障局 这俩单位有什么区别？ 人事局与人力资源和社会保障局这俩单位的区别在于前者管理职能少，后者职能多，且后者包含了前者的全部职能。

人社局和社保局有什么区别

1、法律分析：单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。

2、法律分析：在地方层面人社局全称“人力资源和社会保障局”，管理社会保障工作。中央层面人力资源和社会保障部是国务院组成部门，国家医疗保障局属于国务院直属机构。

3、法律分析：人社局和社保局两个之间的区别是人社局包括社保局，社保局是属于人社局下属的一个直管局，是上下级的隶属关系。

4、人社局和社保局有什么区别：社保局是人社局下属直管局，负责社会保险工作，管理本地区社会保障事业，监督用人单位缴纳社保，审核退休等。人社局负责公务员管理、机构编制、人才流动、工资计划等多项职责。

5、人社局和社保局最主要的区别就是人社局一般都包括了社保局。现在改革了，人社局是人力资源与社会保障局的简称，社保局全称是社会保障局。一般来讲，社保局都是人社局的内设部门，属于人社局下管一级的单位。

6、社会保险事业管理局是人力资源和社会保障局下属的参照公务员管理的事业单位。人社局是行政单位，是公务员编制，社保局不是。人力资源和社会保障局就是原来的劳动局和人事局合并而来的。

人力资源管理与企业社会工作的关系

人力资源管理与企业的发展密切相连。 人力资源通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训。

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

不一样，社会工作是关于社会公共关系那一方面的。人力资源是关于人才、人力、资源的统筹集合。

属于全局和局部的关系，企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。

人力资源管理已经是当代企业管理工作中的一项重要内容，意义深远重大。人力资源管理工作的好坏，对企业长远发展具有重要影响，直接关系到企业的发展前景。

人力资源管理强调的是人的社会属性，关注的是人的管理和组织利用。可以说，人力资源管理是人力资源的更高层次，它涉及到对人力资源的计划、组织、领导、控制和协调，以使人们能够有效地完成组织目标。