劳动合同（劳动合同书 电子版）

本文目录：

• 1、劳动合同类型
• 2、标准劳动合同
• 3、劳动合同是劳务合同吗
• 4、劳动合同名词解释

劳动合同类型

劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律分析：劳动合同类型一般有三种：固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律分析：劳动合同的类型分为以下三种：以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。

法律分析：固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

法律主观：劳动合同的类型分为以下三种：以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。

标准劳动合同

1、劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

2、标准的劳动合同篇1 ___（以下简称甲方） ___（以下简称乙方） 第一条试用期及录用 （一）甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。

3、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。

4、标准劳动合同模板1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 乙方这职务或工种为。

劳动合同是劳务合同吗

1、法律分析：劳务合同和劳动合同不同。两者法律性质不同。

2、劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不同。

3、佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。

4、法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；主体的性质及其关系不同。

5、法律主观：劳动合同和劳务合同的区别如下 两者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴的劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。 对合同主体的要求不同。

劳动合同名词解释

1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同的解释劳动 者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利 和 义务 的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动 保护 和劳动条件、劳动报酬、劳动 纪律 、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的 责任 等。

3、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用败芹悔工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

5、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

6、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。