劳动仲裁一般都是员工输（被迫离职是先走仲裁还是先离职）

本文目录：

• 1、申请劳动仲裁员工一般是输还是赢
• 2、劳动仲裁一般都是员工输?
• 3、劳动仲裁输了有什么后果

申请劳动仲裁员工一般是输还是赢

1、不是的，劳动仲裁一般情况下都会赢，员工是弱势群体，法律有利于劳动者，赢面比较大。

2、你应该现申请劳动争议调解，在调解失败後再进行劳动仲裁。

3、法律主观： 劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有 证据 证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。

4、劳动仲裁最终赢的是正义，正义可能会迟到，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定、 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁一般都是员工输?

不是，企业输的比较多，毕竟劳动法对劳动者的保护是倾向性的。

法律主观：不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民***提***讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事***利和裁决日期。

亲，老板好， 劳动仲裁员工不会输劳动仲裁员工输了的情况下，应当根据实际来进行赔偿相关损失，也可能导致无法获得辞退赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。

劳动仲裁是一个严谨、公正、讲求证据的法律流程，在取得仲裁裁决之前，任何人都没有必胜的把握，员工输掉劳动仲裁的案例也屡见不鲜。

劳动仲裁输了有什么后果

劳动仲裁员工输了后，据实际情况需赔偿相关损失，无法获得辞退赔偿。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。

个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个***益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。

仲裁失败对劳动者的利弊如下：劳动仲裁败诉的后果：用人单位负担沉重的赔偿责任。