五险一金缴纳的基数和比例，重庆五险一金缴纳的基数和比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴纳的基数和比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金缴纳的基数和比例的解答，让我们一起看看吧。

五险一金比例和缴费基数？

五险一金缴纳比例

缴纳项目个人缴费比例%单位缴费比例%**保险8%20%医疗保险2%6-10%失业保险0.5-1%1.50%工伤保险0.5-1.2%生育保险0.80%公积金10-12%10-12%。

五险一金基数

7月份至6月份企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人承担的社保费(职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百)月缴费基数(最低为上年度省平工资的60%)费率月缴费金额(元)个人账户计帐标准企业基本**保险由用人单位按全部职工工资总额申报14%24198%193.52**保险个人账户每月2419*8%=193.52元企业基本医疗保险5.50%定额81划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。一个医保年度内(当年7月至次年6月)统筹报销限额1500元。失业保险1.50%24190.50%12.1其中农村户口职工个人不缴纳工伤保险0.5-2%参保职工个人不缴纳。

五险一金基数如何算？

五险一金缴纳基数怎么算呢?五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

法律依据:

《住房公积金管理条例全文》第三条

《中华人民共和国社会保险法》第二条

五险一金的基数，就是根据每个人上一年度平均月收入作为下一年的缴费基数的，这就是正常的计算方式，有的好的单位缴纳的五险一金比较高，会把季度或者年度的绩效都算进去在计算月平均收入的，所以缴费的基数是根据计算出来的。

五险一金缴费基数是什么？

五险一金缴纳基数：

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体表现为：

1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金的缴费是以单位所在地上一年度的社会平均工资为基数，然后各单位可根据自身情况选择缴费比例，最低不得低于60％，最高可缴到300％，但是五险是国家强制要求必须缴纳的，一金则可根据单位自身状况选择缴或不缴，但有一个原则是多缴多得。

到此，以上就是小编对于五险一金缴纳的基数和比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴纳的基数和比例的3点解答对大家有用。