大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险多少钱一个月的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险多少钱一个月的解答,让我们一起看看吧。
五险一金多少钱一个月?
五险一金,“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金
。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的
,因此,建议您可以向您公司的人力***部门进行咨询,也可以向您当地的社保部门进行咨询。
一般而言,五险一金的缴纳比例分别是:
1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险:单位8%,个人2%+3元
3、失业保险:单位2%,个人1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
社保一个月扣多少钱?
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险:
以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险
单位1.5%,个人0.2%;
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险
缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
公积金
以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。
2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。
基本简介
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:
养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
公司五险两金每月交多少?
用人单位承担:38%(按最低标准算,企业年金企业缴费不超过你年工资总额的8%)。
1、养老保险:公司20%,个人8%。
2、工伤:公司承担9%,个人不承担。
3、失业:公司承担2%,个人不承担。
4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%。
5、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%,个人扣同样比例。
6、企业年金是指在***强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
到此,以上就是小编对于五险多少钱一个月的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险多少钱一个月的3点解答对大家有用。
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