社会保险服务个人网页注册,社会保险服务个人网页注册不了

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险服务个人网页注册的问题,于是小编就整理了2个相关介绍社会保险服务个人网页注册的解答,让我们一起看看吧。

个人首次办理社保网上申请的流程?

1、打开微信,搜索关注当地的社保卡公众号;

2、进入社保卡公众号主界面,点击网上办理,再点击个人网办业务;

3、点击首次申领;

4、进入用户信息认证界面,点击快速验证;

5、页面跳转,输入自己的手机号,再输入手机号收到的验证号,最后点击下一步;

6、用手机前置摄像头录一段本人的***,录的同时要朗读页面弹出数字。录制好后,点击下一步;

7、进入社保卡网上申请界面,页面上未标星的内容都会自动弹出来,只需要上传证件照片,确认领卡网点,然后点击确定申领即可。制卡需要20天,20天后携带自己的***原件去网点领取社保卡就可以了。

哪家招聘网站比较好?可以发布招聘信息,注册简单点的?

专业的招聘网站:

  • 智联招聘

智联招聘(Zhaopin)创建于1994年 [ ,拥有1.4亿职场人用户 ,累计合作企业数达400万家 。

2017年7月,智联招聘推出“企业智赢***” ,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力***市场招聘服务标准 。

联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ,让人才和机会更精准高效的建立连接 ,为生态内的合作伙伴创造更多价值 。

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  • 前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构,创始人为甄荣辉 。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业,是中国最具影响力的人力***服务供应商之一。前程无忧成立于1999年,是一家网络招聘服务提供商,网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时,网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力***服务,最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构,至今已经增加至104个城市。

中国领先的专业招聘网站,经第三方监测机构iResearch 等调查,连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

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  • 中华英才

中华英才网成立于19***年,是国内最早、最专业的人才招聘网站之一,其品牌和服务已被个人求职者和企业人力***部门普遍认可。中华英才网总部位于北京,在全国共有22家分公司,拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力***服务团队。主要产品与服务有:网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。2005年4月,全球的网络服务提供商Monster向中华英才网注入5,000万美金战略投资,并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网,公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月,中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作,缔造网络招聘帝国。 中华英才网始终以客户需求为导向,用权威的专业服务,做好企业与人才的对接;同时,中华英才网非常关注个人的职业发展,注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验,求职者在中华英才***简历、找工作,方便、快捷、有效。

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综合性网站带招聘模块:

  • 赶集网

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  • 百姓网

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  • 58同城

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总结如下:

如果公司想长期招人,还是建议在专业的招聘网站注册个会员,再发布信息。比较那些网站里面发布求职简历的人比较多,而且很多都是有经验的。注册会员可以进行筛选。

看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面,BOSS直聘效果最好,招才猫次之,智联招聘,51job的反馈就比较差了,58那简直就是惨不忍睹。

招行政人事财务包括技术类的岗位,这些平台都可以,哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过,没有发言权。

BOSS直聘的招聘效果好,一方面是平台广告投放力度大,用的人多。另外就是聊天面试的模式,应聘者比较容易接受,用人单位也比较好初步沟通一下,判断人员是否合适。

虽然58的广告也不少,但是从实践来看,效果太差了。一个是新简历一出来,就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。

传统招聘网站的模式就是打广告,然后就是花钱买简历,这种方法的效率其实很低。当然这是对一般中小微企业而言,大企业另当别论。

BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历,让劳资双方有个相对精准点的选择,无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下,先在线聊聊,可以节约很多时间,避免了求职者大老远跑到公司去,其实谈几分钟就知道不合适。

再一点就是可以保护求职者的隐私,避免简历被卖了以后的电话轰炸。

另外招才猫我们也用过,可以根据地理位置推送求职者信息,也很方便。只是量没有BOSS大。

个人感觉,BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说,都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高,发布流程也简单。

唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐,那个比较贵,一般中小微企业恐怕得掂量掂量。

到此,以上就是小编对于社会保险服务个人网页注册的问题就介绍到这了,希望介绍关于社会保险服务个人网页注册的2点解答对大家有用。

The End

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