合同工有五险一金吗，医院合同工有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合同工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

合同工有五险一金吗？

有。

1、签订劳动合同的合同工有五险一金，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为劳动者缴纳住房公积金。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

一般情况下，合同工没有五险一金。因为合同工事实上不是企业的正式员工，合同工与企业签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同。劳务派遣合同不受我国劳动法保护，法律上企业没有义务为合同工缴纳五险一金，但是具体情形需要视劳务派遣合同的具体内容而定。

有，只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险。

用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金，是用人单位的一种法定义务。

如果用人单位不遵守，则违反了我国劳动法以及社会保险法，是一种违法行为，所以用人单位不得与劳动者签订劳动者自行缴纳社会保险的协议，该协议是一种无效协议，违反法律规定。

煤矿合同工有五险一金吗？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，

按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的，现在已没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额支付工资及缴纳五险一金；五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金

煤矿合同工是有五险的，但是一金可能是不一定有。根据劳动法的规定，中国大陆境内任何在工商行政管理局登记的用人单位都有为员工缴纳社会保险费的义务。煤矿合同制工人也在这个范畴之内。五险是强制性的。住房公积金没有强制性的规定，许多单位不一定缴纳的。

煤矿的下井工人不都是正式工，也有临时工。所有的正式工都有五险一金，但是临时工不一定有五险一金。煤矿下井的工人有正式工，也有合同工，还有临时工。正式工肯定是有五险一金，但是临时工有的给缴纳了五险一金，有的没有给缴纳五险一金。

这是因为临时工有的干的时间比较短，还没有达到一个月就可能不干，所以有的临时工是没有五险一金的。

国企合同工买五险一金吗？

只要是企业的员工都受到劳动合同法约束，必须签订劳动合同。在缴纳五险一金上，国企参加的是当地省级部门的社会保险，私企参加的是市级社会保险。但是具体缴费比率是一致的。

合同工有年终奖吗？

合同工有年终奖。合同工也是单位签订劳动合同的员工，虽然和单位正式员工有部分区别，但还是应该享受年终奖的，有可能享受年终奖的比重少些。

另外合同工的五金一险和正式员工也有差异，比重没有正式员工高，比如我们单位正式员工五金一险个人能缴3000元左右，而合同工大概只能缴800左右，年终奖我们5000，合同工只有2500元。

到此，以上就是小编对于合同工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同工有五险一金吗的4点解答对大家有用。