五险两金指的是什么，事业单位五险两金指的是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险两金指的是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险两金指的是什么的解答，让我们一起看看吧。

中铁建工的五险二金指的是哪两金？

五险二金中的二金是指住房公积金和职业年金。国家为了提高人民群众的生活水平，在很多年前就规定了机关和事业单位以及企业单位都要为工作人员和企业员工缴纳住房公积金以提高人们的住房水平。最近几年又要求缴纳职业年金，以提高大家的退休工资水平。

什么是六险二金？

大家都对“五险一金”很熟悉，这一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金。所谓“六险二金”中，增加的“一险一金”是指补充医疗保险和企业年金，二者非国家强制执行，基于企业自主决定是否参加，这是跟“五险一金”的不同之处。

通俗来讲，年金就是有条件的企业和职工共同缴纳的另一份“养老金”，缴纳企业年金的职工在退休后将有两份养老金可拿。

“六险二金”成为热门话题，是因为最近人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》，这是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善，所以补充医疗保险和企业年金两者早就存在，并非新鲜事物。而《办法》将自2018年2月1日起施行。

“六险二金”非强制缴纳，因此它可以成为企业的差异化优势，提供“六险二金”的企业能多一项打吸引人才、留住人才的竞争力。同时国家提供更多形式的社保选择，也能促进从总体上提高社会保障水平。

现在很多中国人都觉得活得累，一个很重要的原因就是我们的社保制度还需大力完善，人们内心觉得生活保障不足。社会保障制度一个特殊的软实力，关乎所有国民的切身利益，是国家竞争力的体现，甚至能影响国民性和文化传统。这个问题不得到更好的解决，社会压力太大，最后大家都会受不了。

中国社科院世界社保研究中心主任、美国所所长郑秉文教授表示，中国的企业年金自2004年建立以来，职工和企业的参与覆盖面每年增长率都是两位数，但从2015年开始大幅下降，2016年断崖式下降，明显停滞，多层次社会保障面临严峻考验。现在人社部、财政部再次从政策层面推动“六险二金”的发展，影响是非常正面的，国家积极推进社会保障制度建设，将来也会收获良好的回报。

感谢您的邀请，今后大家找工作，又多了一个新的标准了，如果你还在关注“五险一金”那就已经成为过去了，以后大家经常讨论的将是“六险二金”了。什么是“六险二金”，就是在养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险上+大额补充医疗保险。这是六险，二金就是住房公积金+企业年金。其实补充医疗保险和企业年金早就有的，只不过，新出台的企业年金办法，从今年的2月1日实施。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的制度上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单的说，就是除了基本养老保险之外，再就是单位和企业员工多缴一分钱，这样等到你退休的时候，就可以拿双份养老金了。《企业年金》办法是由人力***保障部和财政部联合印发的，将于2018年2月1日起施行。我还了解到，人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位和职工，都可以建立企业年金制度。企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个***益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工个人所有，这是一个封顶线。职工或者退休人员死亡后，这个企业年金的个人账户余额是可以继承的哦。

到此，以上就是小编对于五险两金指的是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险两金指的是什么的2点解答对大家有用。