五险包含，五险包含了哪五险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险包含的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险包含的解答，让我们一起看看吧。

职业年金是五险一金吗？如果不是，有什么区别？

职业年金不是五险一金。五险一金中的五险就是日常所称的社保（也就是退休后能享受的养老金），五险一金中的一金指的是公积金。

而职业年金是职业年金是指机关事业单位（包含一小部分国有企业及银行）及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位***制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金***所产生的所有风险。

500多元的社保包含什么？

职工社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险。养老保险个人缴纳8%，医疗个人缴纳2%，失业个人缴纳0.5%，三项合计个人共计缴纳约10.5%，工伤和生育保险由单位缴纳，个人不扣费。因此，个人10.5%的比例换成数字就是题目中的500多元，可大概算出缴费基数为5000多元。你清楚了吗？

社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别有哪些？

社保就是社会保险，它包括职工基本养老保险，职工基本医疗保险，职工失业保险，职工生育保险和工伤保险。一金是指职工住房公积金，它是职工***性住房公积金，是自原的，不是国家强制的。五险是国家强制单位交的社会保险。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保实际上是通俗上来讲，它是五种保险叫做社保，也就是这个五险一金当中的五险叫做社保，而这个一斤也就是这个住房公积金并不属于社保的范畴，而且也不属于国家法律强制要为员工购买的范畴！

五险一金包括的主要是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。那么这里面的一金是住房公积金。其中这个五险是写入到劳动合同法中，劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同书之日起30日内就要依法购买社保，这里的社保包含的就是五险！所以说这个五险是具有法律效益的。

但是这个住房公积金，并不是强制要为员工购买的，所以说在很多中小微企业当中并没有住房公积金，这也就是很多人有住房公积金和很多人没有住房公积金的一个原因所在。住房公积金最大的一个好处就是可以通过住房公积金来***买房，他的这个***利率相比于商业***的利率是要低了不少。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，实际上通俗点来讲，社保指的是五险，五险是社保，那么社保是包不包括这个住房公积金待遇的，所以说五险一金它更多的多了一个住房公积金，但是我们通常所讲的社保，它只是包括这5种保险，这5种保险主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，并且这5种保险是属于劳动合同法明确规定的，所以在任何企业单位工作基本上都可以享受到五险的待遇。

那么公积金的待遇并不是属于劳动合同法的明确规定，所以很多企业单位尤其是一些民营企业或者是一些中小型企业创业型企业，那么在这样的一种企业单位工作，可能自己不会享受到住房公积金的待遇，但是对于这个五险的待遇一定是能够正常享受到的，所以说社保和五险一金他们二者之间还是有一定的区别的。

主要区别就在于不拥有住房公积金，实际上这个住房公积金对于我们来说也是非常重要的，如果说你本身拥有的住房公积金，那么你就可以通过住房公积金来购买住房，因为通过住房公积金来购买住房，它的***利率相对来说是非常低的，对于自己的经济压力的支出都是比较少的。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于五险包含的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险包含的3点解答对大家有用。