大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只交五险不交一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司只交五险不交一金的解答，让我们一起看看吧。
单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？
很多职工发现过这样一个问题，用人单位给职工缴纳社保了，但是却没有住房公积金。于是就向劳动监察部门反映。但是得到的告知确是不属于他们的职责范围，这是怎么回事？
劳动监察部门主要负责的是人力***和社会保障的一些职责。职权是由劳动法，劳动合同法，社会保险法等一系列法律赋予的。但是住房公积金的执法却没有赋予劳动监察部门。
依据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金的。如果用人单位不给职工缴纳住房公积金，住房公积金首先是责令限期改正，然后拒不改正的才可以予以处罚，1~5万元。
住房公积金管理条例第37条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
所以，劳动者应当向当地的住房公积金管理行政部门进行投诉举报。那***也比较麻烦，因为要提供相应的证据，证明劳动关系等资料。也有的需要出具劳动仲裁部门的确立劳动关系的法律文书。然后由住房公积金管理中心责令用人单位补缴相应的住房公积金。
不过值得肯定的是，住房公积金的***没有劳动监察部门的两年有效期。因为住房公积金管理条例里边并没有有关规定。另外社保费规定的滞纳金是每日5/万，但是住房公积金没有设置滞纳金的规定，这对于企业也是一件好事，成本会逐步降低。
所以，有关公积金的***跟劳动部门社保费还是差异非常大的。
如果不交公积金算违法的话，我想全国除了机关事业单位，得有一多半以上的单位都违法吧。
五险一金，多么高大上的名词。曾几何时，五险一金开始成了好工作的代名词。缴纳五险一金的单位，要么是机关事业单位，要么是国企，要么是实力强劲的私企。于是，大家找工作的时候，首先关心的就是，是不是缴纳五险一金，尤其是公积金，是区分单位好坏最大重要的标准。一个连公积金都不交的单位，还算什么好单位。
大家知道，机关事业单位人员是缴纳公积金的。公积金包括两部分，单位缴纳部分和个人缴纳部分，且单位和个人缴纳部分，不得低于工资的5%，不得高于工资的12%。如果按照10%计算的话，每个月单位会帮你缴纳月工资的十分之一，如果你月工资是5000元的话，单位就会帮你缴纳500元公积金。所以说，缴纳公积金的负担还是很重的，因此大部分规模较小的单位都不会缴纳公积金，一般只缴纳五险或三险。
《住房公积金管理条例》规定，缴纳公积金的单位为：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。但是并没有明确规定所有企业都必须缴纳公积金，这样就给很多企业留下了回旋的余地。如果规定，只要工商注册登记的企业都必须为职工缴纳公积金的话，我想强制力会比现在高很多。
也就是说，单位不交公积金也谈不上违法，毕竟公积金和养老医保不一样，还没有上升到法律的层次，强制力不是很强。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金其实都是国家强制要求用人单位要为员工缴纳的，但是虽然都是强制性规定，但是用人单位不为员工缴纳五险是违法的，但是不为员工缴纳住房公积金却不是违法行为，所以基本上中小型企业为了自身利益，都不会为在职员工缴纳公积金，节省了一大笔开支。
依据《中华人民共和国保险法》规定：
（1）第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
（3）第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
（4）第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
（5）第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
不过根据2019年3月25日，***院办公厅公布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，里面内容提到这项实施将会在今年年底实现。一旦实施，就会把生育保险规划到医疗保险里面，将会统一管理，实现服务一体化，然后“五险一金”就会变成“四险一金”。
当用人单位不为员工缴纳五险或者一金的时候，处理办法也是有不同的，用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。
对于给人家打工寄人篱下的员工来说，是没有权利选择企业的。即使是企业让你嫁冠加点技师企业不给你缴纳养老保险等问题。那些都渴望生存的打工者，也都会选择在这份收入比较稳定，生活压力也不大的地方去工作挣钱。
所以我说，如果说打工的员工能遇到一个为员工着想的老板，能够给员工缴纳五险一金的企业也真的是不容易的。现在来说，企业生存也是面临着一种困难，一种困境。只不过是人家抵御风险的强度要比我们个人强。
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就单纯从题目角度出发的话，不违法！
根据社会保险法的明确规定，只要单位和员工建立劳动合同关系，30日内就要依法为员工购买社保，当然这个社保包括的只是五险，并不包括“一金”，所以说，不买一金，严格意义上来讲，是不违反劳动合同法和社会保险法的规定的。
而且，有很多企业单位，尤其是私营企业和中小微企业，为了降低员工的用工成本，他都是没有这个住房公积金待遇的，所以说购买五险是法定的责任和义务，但是这个住房公积金，到目前为止还没有明确的写入到劳动合同法当中去。
根据住房公积金的条例，说明就是说所在的单位必须要给员工来购买住房公积金待遇，但毕竟它只是一个条例性的文件，这个文件呢，他不属于法律的一个范畴，所以说，并不是属于违法的一个行为，客观上来讲它是属于一个违规的行为。
希望以上回答能对你有所帮助！
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工作2年，公司只给缴五险没有一金合理吗？
现在的很多人认为不缴纳五险是违法的，不缴纳公积金是正常的。小编想说，不缴纳公积金也是违法的。
但是看到很多人说公司不缴纳公积金要去劳动仲裁，去***状告公司，还有说违背了《劳动法》等等，小编就送上两个字“法盲”。为什么？下面一一分析：
“五险”归《劳动法》管辖，“一金”归《住房公积金管理条例》管辖
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社保是指的“五险”，不包含“一金”，因此《劳动法》没有对“一金”进行管理说明。“一金”不是《劳动法》的管辖范围。
《住房公积金管理条例》第十三条：“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
《条例》的第十四、十五条款也涉及，在此不一一列出，另外法律上的应当是必须的意思。因此“一金”是受到《条例》管辖的。
所以看到有人说不缴纳一金违背了《劳动法》，这明显是错误的。
为什么不能劳动仲裁？也不能***状告公司？
关于这一点，情况有点复杂，小编慢慢分析：
首先，前面已经说过，公积金缴纳不归《劳动法》管辖，那么就不应该找劳动仲裁委，劳动仲裁受理的是《劳动法》的相关内容，公积金不缴纳不是其业务范围，因此仲裁是不受理的。
其次，公司不缴纳公积金，正确的部门是区级（含）以上住房公积金管理中心，他们是有权利责令限期办理、催缴、罚款的。
这里说下，为什么很多人认为五险应该缴纳、一金不应该缴纳？
一是因为你民不举官不纠，区级住房公积金也就是那么几个人而已，很少会主动的去查询公司是否缴纳公积金。
二是因为执法部门权力问题，这里的权利应该说能力大小。
举个不恰当的例子：公司是个18岁的小伙，仲裁委是个30岁的中年人，住房管理中心是个50岁的老人，管理上住房公积金自然没有仲裁委得心应手。
再次，既然公积金缴纳归住房管理中心管辖，如果住房公积金管理中心不作为、慢作为的情况出现，员工怎么办？这个时候员工只能找住房公积金管理中心的上级管理部门（同级***、上级管理中心、信-访部门等）进行投诉，让其上级部门督促处理。
最后，如果公司拒不执行公积金管理中心的催缴、罚款，住房公积金有权利向***申请强制执行。
总结
通过上面小编的分析，应该能够明白2点。
- 公积金不缴纳违背了《住房公积金管理条例》；
- 员工通过住房管理中心进行投诉处理
到此，以上就是小编对于公司只交五险不交一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只交五险不交一金的2点解答对大家有用。
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