自己如何交五险一金，自己如何交五险一金要交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自己如何交五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自己如何交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

个人如何挂靠公司交社保？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，个人如何挂靠公司交社保？一般情况下没有正式工作单位的人，那么通过挂靠公司交社保是可以的。如果说你有工作单位，并且和自己的工作单位签订了相应的劳动合同，那么这个时候，就应该由你所在的工作单位来给你缴纳社保待遇。所以就不应该再去找人力***公司来挂靠交纳社保了。

因为一个人毕竟只能交纳一份社保，如果说你交纳了两份社保，对于你个人来讲是一个重复交费的现象，那么你最终也是享受不到双份养老金的待遇的，所以说是没有任何的实际意义。当然对于没有工作单位的个人选择挂靠交社保是完全没有问题的。

你可以在任意地区，选择人力***代理公司来代理交纳社保，不过找人力***公司代理交纳社保的一个弊端就是，所有的五险的费用都需要你个人来承担，并且企业单位所承担的缴费和你个人所承担的缴费，全部都由你个人来承担，相对来说你个人的经济压力会比较大一些。

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员工工资为零，单位只缴纳社保的情况下，该如何申报个税？

这种情况在实际工作中是很少见的，通常在两种情况下会存在员工工资为0的情况。

一种是该人员社保在第三方公司挂靠的，并且需要申报个税的，这种情况下第三方公司只负责为该人员缴纳社保，没有任何的工资流水，可以理解工资为0，这种情况下申报个税时应纳税额为0，至于应纳税所得额应该填多少就需要仔细斟酌，能少填就少填，只要低于5000都是无需缴纳个税的，但是2019年1月开始个税就使用新的税制，***用合并计税的方法，合并的项目包括“工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费”四项。

如果员工实际工资为0，但在其他地方取得其他报酬，这样一来申报个税时的基数太高，在次年的汇算清缴时有可能会导致该人员补税的情况，所以在工资为0的情况下个税申报基数建议设置在当地最低工资标准以上5000元以下，申报基数为包含了职工个人承担部分的社保、医保费用，不包含企业部分。

另一种情况是该人员为企业职工，但未正常提供劳动，所以实际工资为0，这里需要注意，实际工资为0的职工企业在为其申报个税时基数并不为0，因为申报个税基数一般是员工的应发工资（通常也称税前工资），而实际到手为0是指是指实发工资（也称税后工资），税前工资和税后工资之间的关系为：税后工资＝税前工资-社保个人承担部分-公积金个人承担部分—个税-其他个人承担部分。

虽然员工未提供劳动，但为职工缴纳社保和公积金属于企业的义务和责任，因此即便实际工资为0，申报个税时的基数最少也为社保个人部分费用+公积金的个人部分。

以上均是从合理，合规，合法的角度做的分析，虽然最终的个税都为0，但申报基数有误，也会存在潜在的风险。

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员工工资为零，单位部分只缴纳社保，需要进行个税申报？

通常情况下，我们都知道，工资为0，相应的个人所得税肯定是0，自然就是0申报个人所得税的。但我们在申报前，需要弄清楚，员工的工资为什么是0？

（1）员工离职造成的工资为0

如果是员工离职了，但没有立马找到下家。跟公司协商后，公司帮忙缴纳几个月的社保的。那给员工申报个人所得税时，直接在税控系统里进行0申报即可。

（2）员工在职，但因经营原因等造成不发员工当月工资

如果员工在职，但因考核绩效或公司经营问题，暂缓发放当月工资，延期1-3月后，再发放的。那这也是可以的。那当月工资为0，也是一样0申报个人所得税就行了。

但如果员工在职，单纯不给员工发工资，后续也不补发时，可能会违法劳动法的。因为各地有规定每月发放的工资不能低于当地社保平均工资，有一个最低工资标准的。

所以，当员工工资为0时，建议先弄清楚工资为0的原因。然后再进行零申报个人所得税。单位部分社保，正常计入公司社保费即可。

到此，以上就是小编对于自己如何交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于自己如何交五险一金的2点解答对大家有用。