个人能交五险一金吗，个人能交五险一金吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人能交五险一金吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍个人能交五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

单位只交三险，个人想要五险一金怎么办？

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1一般来说我们的两大社保体系，一个职工社保，一个城乡居民社保。职工社保是挂靠单位缴费，个人和单位一起承担保费，企业单位缴费比例高，个人缴费比例小，企业缴费部分进入统筹账户，个人缴费比例进入个人账户。由此建立职工社保参保模式，职工社保本身就是五险的模式，医疗保险和养老保险是基础，然后是失业险，生育险，工商保险。缺一不可的。不存在缴满职工社保，偷工减料的选择。至于公积金这就要看企业个人情况了，对于企业来说社保是劳动合同规定的必须的，而公积金需要看不同企业的情况，社保已经是一项高成本的支出了，加上公积金会更多，很多企业是没有公积金的，但是基本职工社保必备的。

2 如果属于非在职人群，灵活就业的情况，可以申请灵活就业身份，缴纳职工社保，费用自己承担，也是五险模式，只是缴费成本企业不承担，全部是自己缴费，需要本地户籍参保。一般说的三险的情况，是存在于城乡居民医保，一般是基础医保加养老保险，个人缴费，自愿缴费模式。相对职工社保缴费成本低。部分地区有失业险或者工伤险。

综上：单位挂靠的就是职工社保，五险模式，如果是自己个人身份缴费职工社保，也是五险模式，需要自己承担保费。只有居民社保才是两险和三险模式。

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楼主你好，单位只缴纳三险，但是个人想要缴纳五险一金该怎么办呢？这个问题是这样的，虽然说你可能从自己的工资条当中体现出，仅仅只交纳了三种保险，也就是职工养老保险，职工医疗保险和失业保险。这是由于这三种保险是需要从你本人的工资当中扣除一定的费用，所以说就会体现在你的工资条当中来的。

但是你个人扣了这个三险的费用，不代表你所在的企业单位也是给你交这3险，实际上企业单位还是需要承担另外的两种保险，也就是这个生育保险和工伤保险，因为生育保险和工商保险是全额由企业单位来承担所有的费用的，所以说是不会体现在你个人工资条当中去的。但是相应的费用应该都正常参保的，因为5种保险是需要同步来进行参保的。

对于这个住房公积金的待遇，它实际上并不是受劳动合同法的约束和保护，所以很多企业单位没有给自己的员工缴纳住房公积金，也是一个很正常的表现，因为毕竟住房公积金作为企业单位来讲，可以选择为员工缴纳，当然也可以选择不为员工缴纳，所以说住房公积金待遇是没有办法拥有，除非是你更换一家工作单位，并且找到一家有住房公积金的企业单位，这样的话你自身来讲就会有一个住房公积金的待遇了。

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楼主您好，一般情况下单位是无险来同步参保的，当然你个人可能只能看到三线，因为我们个人所承担的缴费仅仅只需要扣除三险的费用，也就是其中的职工养老保险，职工医疗保险和失业保险，这三大类保险是需要我们个人来承担一部分的缴费比例，那么剩余的两种保险虽然说我们个人不承担，但是企业单位应该给我们都正常承担了，而且这个是由企业单位来全额承担的。

那么就是工商保险和生育保险这两大类保险呢，实际上是由企业单位来全额承担的，不过它的整体缴费比例并不是很高，所以就不需要我们个人来承担的，企业单位需要承担生育保险0.4%的缴费比例，那么工伤保险大概是需要承担0.5%的缴费比例，个人是不需要承担的，所以说在我们每个月的工资条中基本上是看不到扣除这两大保险的费用。

那么也就意味着很多人会认为没交这两大保险，实际上5种保险基本上在参保的过程中都是需要同步来进行参保的，所以说不存在任何一种保险不缴纳的情形，当然这个住房公积金可能有很多单位不去缴纳，这是很正常的，因为住房公积金并没有明确写入到劳动合同法中，所以说作为工作单位来讲，不缴纳住房公积金也是正常的一个表现。

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到此，以上就是小编对于个人能交五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人能交五险一金吗的1点解答对大家有用。