五险的比例，五险的比例分别是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险的比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险的比例的解答，让我们一起看看吧。

为什么五险一金是5%？

五险一金本身就是公司要缴纳大部分的，而且在单位和个人都各自有相应的比例去缴纳，公司说帮缴五险一金百分之五是绝对不合理的，根据系统的来，该怎么缴纳就怎么缴纳，不要被公司坑了，建议多了解一下关于五险一金的相关知识，提高自己的认知。

五险个人和单位的比例？

1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。

4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

五险单位和个人的比例如下：养老保险单位比例是16%，个人比例是8%；医疗保险单位比例是8%，个人比例是2%，工伤保险单位比例是0.5%，个人比例是0.5%，失业保险单位比例是1.6%，个人比例是0%，生育保险单位比例是0.5%，个人比例是0%。无论是企业还是事业单位及***机关，都必须为工作人员缴纳五险。

五险单位和个人的缴费比例是法定的，任何企事业单位的五险缴费比例都是一个标准！养老保险单位缴纳工资基数的12%、个人缴纳工资基数的8%，医疗保险单位缴纳工资基数的8%，个人缴纳工资基数的2%，并且个人缴纳的医保会返回到个人医保卡上，失业保险工伤保险生育保险主要由单位负担，个人负担工资基数1%不到。

社保缴费比例？

社保缴纳比例：

一、养老保险缴费比例：单位：20%，个人8%；

二、医疗保险缴费比例：单位：8%，个人：2%；

三、失业保险缴费比例：单位：1.5%，个人：0.5%；

四、生育保险缴费比例：单位：0.8%，个人：0；

五、工伤保险缴费比例： 单位0.2%-1.9%，个人：0。

【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社保百分比的计算公式？

社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例

例：如果一个人的上年度月平均工资是5000元，那么他需要缴纳的个人费用是5000*11%=550元;如果一个人的月平均工资是1500元，低于月平均工资的60%，需要按照下限缴费，缴费金额是1800*11%=198元;如果一个人的月平均工资是10000元，高于社会月平均工资的300%，需按照下限缴费，缴费金额是9000*11%=990元。

五险一金最高比例？

五险一金最高标准为：以北京为例：1、养老保险最高缴费金额，单位为4826.19元、个人为2032.08元；2、失业保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人为50.8元；3、工伤保险最高缴费金额，单位为根据行业确定、个人不用交；4、生育保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人不用交。以此类推五险一金个人最高缴费金额为5642.02元，企业最高缴费金额为10820.83元，即五险一金最高交16462.85元/月。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

到此，以上就是小编对于五险的比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险的比例的5点解答对大家有用。