劳动法2021新规定（劳动法2021新规定哺乳期值班）

本文目录：

• 1、劳动法2021新规定有哪些?
• 2、2021劳动法试用期工资规定
• 3、2021年最新劳动法新规

劳动法2021新规定有哪些?

按《职工带薪年休***条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***为5天；已满10年不满20年的，年休***为10天；已满20年的，年休***为15天。国家法定休***日、休息日不计入带薪年休***的***期。

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民***确认。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

法律分析：2021年新劳动法：《新劳动法》第一章总则 ，第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2021劳动法试用期工资规定

根据华律网资料查询显示，劳动者在美特好上了4天班，应当依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者四天的工资，工资的标准按照劳动合同约定的来计算，且试用期工资不得低于同岗位工资的80%。

年公司试用期被辞退补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期最长不得超过6个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

深圳劳动法工资标准如下：深圳最低月工资标准：2200元；深圳小时最低工资标准：3元；深圳将上调最低工资标准。

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根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2021年最新劳动法新规

1、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

2、新劳动法病***可以休三个月至二十四个月。病***，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗***期。

3、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

4、国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。

5、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。

6、最新劳动法2022工作时间为多久最新劳动法2022工作时间如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。