***有五险一金吗，***有五险一金吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***有五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍***有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

***人员需要购买社保吗？

1、员工关系跟你是***的，在存在了劳动关系，法律上是不承认***的，意思就是说只要在你企业上班就是你们的员工。必须要签订劳动合同。

2、上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是***的说不定在其他企业已经买了社保。头痛。

3、跟员工协商好，什么都不买也不签，照给他们工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，他们也没有有利的证据证明是你们的员工。

其实lz是情况是让人头痛的。不签不买合情但不合法。

大学生***会买社保吗？

***一般是都不会给购买社保的，实习员工都是转正后三个月购买社保。购买社保，一方面是对员工的负责有保障，另一方面是留下员工。说实话，找一份工作最先看工资，紧接着问的问题就是“买社保么”？***人员就是偶尔去上班，不需要每天都去上班，说实话也没为公司创造太多的收入吧。

老板开公司肯定都是为了赚钱，买社保公司要补助一大半，所以老板怎么会舍得这个钱呢？老板为***员工购买社保的情况少之又少。不买是正常的，买了就是这个公司***待遇确实非常好。

老板一般会保证转正后，成为正式员工才购买社保的。

一般不会买吧，最好别买。我说一个实例。我同学在上海开了个公司，他儿子本科毕业那年考研没成功，家长没急着让他就业，在家复习了一年，第二年成功考上了中科大研究生。其间他父母以他公司的名义交了社保，研究生毕业与中兴通讯上海公司签约。但是中兴公司转他的关系时，发现不是初次就业，后来各种麻烦。

公司招的***人员，需要给他们交社保吗？

《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利，劳动法第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按说是需要的，但是现实中往往不给***人员缴纳社保

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