五险一金算工资收入吗，五险一金算工资收入吗个税

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金算工资收入吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金算工资收入吗的解答，让我们一起看看吧。

酬薪10000元五险一金在内工资是多少？

由于各地五险一金的缴纳比例多少会有些差异，在这里，可以大致给做一个测算：

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%

失业保险：单位1%

工伤保险：单位0.5%

生育保险：单位0.8%

公积金：单位12%，个人12%

那么单位部分合计为你工资的44.3%。

如果你的工资总额（含个人部分三险一金和税）是10000元的话，含五险一金在内工资是14430元。

如果你的净工资（不含个人部分三险一金和税）是10000的话，含五险一金在内的工资是10000/(1-20%)*（1+44.3%）=18000（未考虑个税）。

因为上述比例可能与你的实际多少会有些出入，以上数据仅供参考。

关于月入1万扣五险一金及所得税后到手多少，我们先明确税率与个税起证点，并默认为月入1万为工资收入。

• 个人所得税税率为3%。
• 个税起征点5000元，即超过5000元的需要缴个税。

以下计算以我所在的贵阳及结合我所在公司为参考进行分析解答，望知晓。

月收入1万扣社保和个税分两种情况：

• 第一种：缴纳有社保，个税有专项扣除，没有专项附加扣除。
• 专项扣除我们以2020年贵阳是最低标准进行计算：社保最低扣除372.6元，公积金最低扣除84元。
• 续缴纳个税：（10000-5000-372.6-84）*3%=136.30元
• 缴纳五险一级及个税后到手工资：10000-136.30-372.6-84=9407.1元。

• 专项扣除我们以2020年贵阳市最高标准进行计算：社保扣除：1749.76元，公积金按最高基数即比例：18670*0.12=2240.4元。
• 此种情况需缴纳个税：（10000-5000-1749.76-2240.4）*3%=30.31元
• 缴纳五险一级及个税后所得工资：10000-30.31-1749.76-2240.4=5706.53元

• 第二种：缴纳有社保，个税有专项扣除和专项附加扣除。专项扣除是指社保和公积金，每个城市的缴纳标准不一样，扣除费用不同。专项附加扣除是指子女教育、继续教育、大病医疗、住房***利息、住房租金、赡养老人。

• 我们以2020年贵阳社保最低标准为例进行计算：专项扣除中社保扣除372.6元，公积金扣除按最低84元计算。专项附加扣除中我们以填报房贷利息、子女教育和赡养老人进行计算：***利息扣除按5000元计算，子女教育按2000元计算，赡养老人按1000元计算。综上可抵扣税费为：372.6+84+5000+2000+1000=8456.6元。
• 此种情况须缴个税：10000-5000-8456.6=-3456.6元，不需要缴纳个税。
• 缴纳五险一金及个税后到手工资：10000-372.6-84=9543.4元。

总结及建议

能入1000元在全国大多数地区都是很厉害的。如果月入10000元，建议填报所有的专项附加扣除，这样到手的工资会多些，且不需要缴纳个税。

五险一金全都从工资里扣除合理吗？

五险一金个人支付部分在工资里扣这是很正常的，不然从哪里扣，不过看你这工资条存在很多问题。

养老金部分

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。1465.52元工资是基本工资，没有一点业绩，没有为公司带来一点利润，如果刚开始实习还好，如果是老员工，公司不开除才怪。按比例计算，个人缴交部分为1465.52*8%=117.2元。表中500多元不知道从何而来，即使全部个人付费也不用那么多，除非每个固定一定数额（以每年初上一个工资为准），那说明以前工资还可以的，按8%算，每月工资也有6643.25元。

医疗保险部分

医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。1465.52*2%=29.31，若按此，该月个人只要交29.31。依照表中132.86元倒推，没月待遇有6643元。

工伤保险部分

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费，生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费，表中没有扣除该部分是正确的。

失业保险部分

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，按照本月工资只需缴交1465.52*0.5%=7.3元。而表中交的是33.22元，33.22/0.5%=6644元，也就是按每月6644元的工资标准缴交的。

住房公积金部分

住房公积金单位和个人缴费比例各为7%-12%。表中个人缴交600元，根据以上各项推断其9%的比例、6644的基数计算的。

综上，推测提问者每月的工资应发数一般在6644元附近，只不过在离职前一个月没有业绩只是领了基本工资！

企业里有五险一金的工作是正式工吗？

公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。

用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。

如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在深圳扣完五险一金月收入7000算低吗？

在扣完五险一金后月收入7000元，大家可先了解一下2019年深圳五险一金缴纳比例情况再看看： 　　

养老保险：

本市户籍职工所在单位缴纳14%，个人缴纳8%；

外来人员职工所在单位缴纳13%，个人缴纳8%。 　　

医疗保险： 　　

一档：公司缴纳6.2%，个人缴纳2%。 　　

二档：公司缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。 　　

三档：公司缴纳0.45%，个人缴纳0.1%。 　　

失业保险：公司缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。 　　

工伤保险：公司根据其所属行业进行交纳，个人不缴纳。 　　

生育保险：公司缴纳0.45%，个人不缴纳。

住房公积金:用人单位缴费比例5～12%，职工个人缴费比例5～12%。

五险一金扣后7000元（在这不含个税），按照五险一金缴纳比例为13.4～22.3%，可以算出五险一金扣前的月收入约为8083～9009元。而深圳市上年度（即2018年）在岗职工月平均工资是9309元/月。

为此五险一金扣后月收入7000元还没达到社平工资，如果没有其它***该收入水平在深圳应该属于中等偏下。

另外也可参考一下各主要城市招聘工资水平排行榜，大概可以得出自己在该城市收入水平。

深圳的工资收入一直是来深圳打拼的人最为关注的事，按你所表述的意思其实就是你每个月实际可以拿到手的收入。7000元，是每个月你到手的可支配收入。下面我们来简单剖析一下，这个收入是高还是底。

衣食住行是必须的支出。衣服不用天天买，也不用月月买，我们按一年2400块计算，也就是一个月200元，应该是非常实在非常低了。吃饭，民以食为天，吃饭是大事，早餐10块，午餐20块，晚餐20块，这绝对是最基本的快餐标准，一天50元。一个月1500元，偶尔加餐一个月算500元，一个月吃饭最低2000元。住，人再难也得有个住的地方，800-2500，丰俭由人。行，深圳的公交地铁不便宜，一个月500元。合计3500-5200元。（包吃住的工作在深圳还是有市场的，因为这个是硬性开销）

***爱好恋爱是年龄到了的必要开支。恋爱这个就不展开说了，1500元，基础支出。抽烟打牌喝酒其他爱好1000元。合计2500元（丰俭由人，自己把握）。

两个开支加起来就6000-7700元了，不用算别的了，买车买房说多都是泪，孝顺父母有心无力，旅游***就是空想。

实话说，7000元，在深圳仅仅可以生活，存钱难，养家更难，不容易。反倒是在工厂工作的朋友，包吃或包住，包吃住更好 ，可能比所谓的公司什么都不管的单身白领过得要好一些，单说开支方面，不展开讨论发展什么的。

对于你扣了五险一金月入7000元是不算底的，已起过深圳的平均工资收入，因为住房公积金扣你一千元，单位要为你多缴二千，共三千了，今后这三千元都是你的，所以你等于月入一万多了，再加上你每月奖金和年终奖，金都加起来是多少那你才知道了，比千万万的人好很多，因此你要明白一句话:生在福中不知福是什么意思

应该算吧 因为我也差不多，这点儿钱什么都做不了，我还好 ，吃住都公司解决，然后自己工作不算忙，一直搞点副业。努力找点其他有收入的经济来源才是办法，或者提高自己加工资。

在深圳能拿7千多算一般了，不过按深圳的消费，也只能勉强过活。

钱赚的多，可以适当提高自己的生活质量，不过赚的少，就稍微降低一点自己的生活要求。有钱过细致高雅一点，没钱也不要委屈自己。

莫强求，莫与人比，什么阶段做什么事，知足常乐，开心就好。

到此，以上就是小编对于五险一金算工资收入吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金算工资收入吗的4点解答对大家有用。