员工自愿不交五险一金，员工自愿不交五险一金,公司会受到处罚么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工自愿不交五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工自愿不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

员工自愿放弃社保违法吗？

很多人在这一块都有认知误区，因为他们都知道，如果签订的协议和承诺违背了相关的法律法规，那么这种协议和承诺是无效的。因此，很多人都认为劳动者签了自愿放弃购买社保的承诺书是无效的。

我们必须记住：协议部分无效≠全部无效！

没错，公司给员工缴纳社保，是法律强制的义务，不能因为书面协议而免除缴纳社保的责任。

因此，即便员工签订了自愿放弃购买社保的书面材料，在以后员工主张要求公司补缴社保时，公司仍然要给员工补缴。

但是，这只是针对缴纳社保这一块的内容是无效的，不代表整个协议无效！

自愿放弃购买社保的协议书，这些条款是生效的！

对于这种协议书，其中关于放弃购买社保的承诺肯定是无效的，这点毋庸置疑，但这只代表部分无效，而不是整个协议书无效。因为公司在这种协议书上还会约定其他条款，并且签字后是生效的。

因为在劳动仲裁过程中，有一个原则也是非常重要的，那就是诚信原则！

所以，如果协议中有这些内容一样生效，我们要注意！会影响到以下这些事项。

一、如果协议中有约定“员工自愿放弃购买社保，放弃后期要求公司补缴社保的权利，并且放弃追究因为公司未缴纳社保的一切责任权利，并承诺承担一切责任后果”。

类似有这样的条款，就意味着一下两点。

1、虽然员工后续一样可以要求公司补缴社保，但对于补缴社保的滞纳金，有可能员工需要承担一半，

2、员工无法再以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，因为这违背了诚信原则。

二、如果协议中有约定：“员工自愿放弃购买社保，公司每月支付500元的社保补贴代替缴纳社保……”，并且公司在每月发工资的工资条上，的确有社保补贴这一项，能够清楚地证明已经发放了代替缴纳社保的补贴。

这就意味着，如果后续员工要求公司补缴社保，那么公司就可以主张要求员工返还领取的社保补贴，因为在要求补缴社保的情况下，这部分社保补贴就属于不当得利。

总而言之，自愿放弃缴纳社保的书面材料，只是部分无效，只有购买社保这块是无效的，但其中放弃其他关联权益的承诺，实际上是有效的，至少在目前的判决中是这样，因此我们一定要注意！

为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者自愿放弃让单位缴社保，并且签订了放弃协议或承诺书，这样的约定或者承诺就是违法的，所以无效。但是如果劳动者事后又以单位没交社保按照《劳动合同法》第38条的规定，要求和单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金的，各地的审判意见不同，广东认为放弃社保的约定违法，单位没有履行义务，符合《劳动合同法》的规定，在劳动者以此提出解除劳动合同后，单位就应当支付经济补偿金。

其他一些省（比如江苏、浙江）***意见是约定虽然违法，但当初也是经过劳动者同意的，劳动者事后又反悔违背诚信原则，单位应当补缴社保，但是如果劳动者要求单位支付经济补偿金，不支持。

当然单位和劳动者协议不交社保，如果发生意外事故或者工伤，本该由社保部门核付的费用就都是单位来出了。

你好：没有效力。

企业不给员工缴纳社保，或只给一部分员工缴，另一部分不缴纳。原因无非两种：

1、企业想省钱

企业要求员工放弃社保换取工作机会，利用这点来缩减成本。

2、员工自己提出

员工自己提出不上报上，大多数是为了多挣钱或已购商业保险。自愿放弃社保后，要求企业以社保补助的形式发到工资里。

第一种对员工来讲是个坑，第二种对企业来讲是个坑。

先明确一点，我国的社保是强制性的，员工是没有所谓“自愿放弃社保”的说法的，换句话说，员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应！

来看一个案例：

山东某科技公司员工王某在签署自愿放弃社保申请后，又以公司未依法按时、足额为其缴纳各项社会保险费为由离职，并申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金7万元。

经过一审、二审、山东省最高院最终裁定后，判定该员工败诉。

虽然该员工败诉，但最高院判其败诉的原因是：“依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王某自愿不予办理的情况下，其再以公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。原判决对其该项诉讼请求未予支持，并无不当。”

可以看到，本次判决的根本点是因为该员工“有违诚实信用原则”，又在开头点出“依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务”。

根据我国《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。

代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。

劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

按照劳动法，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。现在国家要求越来越严格，企业不给员工缴纳社保，一旦发现，必将严惩。但是实际上，还是有好多私企，小企业存在侥幸心理，不给员工缴纳社保，甚至让员工签自愿放弃社保的协议，我个人看来这都是违法的。如果你所在公司规模大，很正规，按照法律法规要求去做事，你自己提出申请自愿放弃社保，企业也不会同意。如果你所在企业是小企业，私企，不是很正规的那种，你提出申请，老板还是有可能会同意的（比如我朋友所在的厂，人事部要求员工签的自愿放弃社保协议）。

员工自愿不交社保，用人单位就没风险了吗？

不能、真不能、肯定不能免责的！

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

温馨提示广大劳动者，一定要重视社保的缴纳。

根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。

要的啊！

员工自愿放弃社保，是个坑。

员工***取自行缴纳社保、公司报销的方式或自愿放弃由公司缴纳社保，都是违反法律强制性规定的行为。

《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，社保费用按规定的比例各自承担。缴纳社保是公司的强制性义务，并无可选择的余地。员工***取自行缴纳社保、公司报销的方式或自愿放弃由公司缴纳社保，不仅不合法，还给公司带来极大的风险隐患。

从行政管理领域分析，社保机构有权监督征缴，接收处理职工举报投诉，对欠缴社保加收日万分之五的滞纳金，拒不补缴的，还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

随着多证合一的举措实施，社会保险缴纳情况关系着公司在工商、银行、税务、统计等各部门的征信问题，如因社保问题被处罚，直接影响公司长远的经营发展。

从法律风险角度来看，公司如果未按规定为员工缴纳社保，可能出现的问题有如下几个方面：

1.员工发生工伤的，公司要承担支付工伤待遇的责任，根据伤残等级不同，上万至数十万、上百万，如员工不幸死亡，仅工亡补助金需赔偿近70万元。

2.员工患重大疾病的，本应由社保部门报销的医疗费全部转嫁至公司，按医疗待遇向员工支付相应的治疗费用。

3.员工可随时以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，甚至双倍赔偿金。

所有说，放弃社保本身属于无效行为，即使有员工提供的书面说明，强调是本人意愿不想交社保，最多能免除公司的赔偿责任，但对公司用工明显处于被动地位。此类***各地都有相应的司法判例，一旦出现争议，基本都是公司败诉。

这种情况多数都是，用人单位的压榨迫使打工者放弃社保的要求。有的还要打工者自愿写出要求。有些地方只付给打工人员 1800 以下的工资，如果交养老保险再从里扣出。这 1800 元还得养家，如果是你会怎么处理！

不能。社保缴费分两部份，一份是个人承担，入个人帐户。另一份是公司缴纳的，承担的是社会统筹责任。即使个人和公司双方真实地完全自愿也没用。国家并没有允许企业可以不交社会统筹部份。

自愿放弃。反正要是有问题你是脱不了关系的!这样的员工用着不可靠。员工是想把保险钱给到自己手里。没事则罢，万一有点***你说不清。现在他说自愿到时候就不好说了。还有即使是他自愿放弃有了事管理部门会说他不懂你作为老板不懂吗?别捣那份儿乱!人心这年头不好说!

为什么一些小企业不给员工买五险，还要让员工签一个自愿不买社保的合同？

只是给员工的一种心理暗示，就是你签了不买社保的合同，是你自己自愿的，后期出现问题。员工就会考虑到我签订了这份合同，就没办法再因此追究企业的责任了！不少员工会上当的，尤其是针对文化层次较低的人，还有一些刚入社会的年轻人，很容易被带沟里去！

其实是没有任何法律效果的，不收法律保护，所以他让你签你可以签，但要留好你入职公司的证据，后期申请法律援助追溯的时候好追溯！

证明是公司员工的证据包括，工资条，考勤表，印有公司Logo的工作证，工作服，劳保用品领用表，财务借款单，值班表等，一定是要纸质版，有公司章或者公司领导签字的才行，拍张照片是没有用的！

如果您觉得我的回答对您有帮助，请关注我，我们一起讨论容易被单位坑的那些事！

社会保险“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），前三项是个人缴纳一部分、企业缴纳一部分，其中企业缴纳比例较多。后2项生育和工伤保险都是企业缴纳，经常很多员工体会不到，所以社保也经常被有些大众称作为“三险”。

1.你们公司主观故意不帮员工缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》。缴纳社保是这项法律明确规定给企业的强制义务！

2、你们公司老板想让你签署自愿放弃缴纳社保，同时也违反了《中华人民共和国合同法》，存在强迫和胁迫的书面规定即便签署了，真正上了法律台面是无效的，是可以推翻的。

3.严格意义上来说，社保本身就是双方义务，即便你主动放弃缴纳，其实也是违法的。

其实在中小城市很多中小企业，特别是乡镇企业，你这样的现实情况是存在的，因为工作机会少，打工者在劳动关系中存在弱势现象。实事求是地，我教你一招:

1.如果的确工作不好找，身不由己，如果老板让你签署放弃社保协议，你要主动负责任地告诉他如果不交社保，一旦你出现工伤事故，一律由他负责赔偿，希望他也同样签一个书面协议给你。那么也抛给了他一个难题，到时候他也会慎重考虑这个问题。

我从小好大一直喜欢看新闻，懂中央和地方的大多数法律法规政策，如果有其他疑问，也可以和我交流，私信~

因为这是国家人力***管理部强制性要求 给员工交社保。而且每个月每个嫉妒都有人过来查的。 通常情况下 都会做成 公司里只有一个老板 而且老板就是员工 没有其他人员。 再让你放弃这个权利，老板就可以省下来不少钱！

既然是小企业当然就意味着节约成本，从人工，从用料等，而五险可以说是企业付出较多而回报却无的，对于小企业来说当然能省则省了，而要求你签自愿放弃五险声明，主要是企业主想逃避追责的一种手段，以前到是有过企业和员工洽谈不上五险，企业把钱发给员工双方都皆大欢喜的做法，不过现在好像国家规定只要用人就要上保险，员工不想上都不行，当然各地执法力度也是不一样的，毕竟上有政策下有对策的企业也很多，不能一概而论！

在公司上班必须要上社保吗，自愿不上可以吗？

大家都知道，在外工作，公司都会给大家缴纳五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。因为根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条，明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

但是，很多员工上班后，自己都不想缴纳社保，觉得每个月到手工资少了，扣了这笔钱不划算。保叔跟大家讲哦，在企业上班，企业与员工之间存在劳动关系，参加社保是企业与员工应尽的义务，必须要“上社保，不能凭借个人意愿选择不交社保“。

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为什么必须缴社保？因为很省钱！

越来越多的人恐怕都认为社保用处不大，也越来越多的自由职业者选择不交社保，那么社保到底有没有用，用处体现在哪里？其实缴纳社保非常划算，只要缴纳很少一部分钱，就可以享受很大的***待遇，并且缴纳的钱存在账上还有利息。

1、社保的最大影响是养老金

缴社保，最大的获利就是在退休后有一份稳定保障的收入，保障老年人的基本生活。并且，现在只要缴纳很少一部分钱，退休后就能拿到更多的钱。比如居民养老保险，按最低档缴纳，一年只需缴纳100元，达到60岁法定退休年龄，每个月就可以领取1000多元的养老金。

如果家庭经济允许，还可以选择一些靠谱的商业养老保险，指定养老金定投***，设定年金***，与社保中的养老保险合理搭配，花小钱获大利的情况比比皆是。

2、职工医保方面报销比例还是非常高

医保之所以能够提供医疗保障，主要是因为背后有看不见的统筹账户。统筹账户就像一个蓄水池，将社会上医保费用的大部分钱集中在一起，当符合条件的人因生病要开销时，就从这个蓄水池中提供资金援助。因而，生病住院手拿社会保障卡，直接在定点医院实时报销，不仅住院可以报销，大部分地区门诊也同样可以报销。

员工死活不愿意缴纳社保，怎么办？

“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”《社会保险法》各项险种规定第一条分别明确规定:”职工应当参加养老保险”、” 职工应当参加医疗保险”、 “职工应当参加失业保险”、 “职工应当参加工伤保险”、” 职工应当参加生育保险”。

虽然法律明确规定，必须缴纳社保，但是如果员工依然不愿意缴纳社保，这种矛盾应该如何解决呢？

1、按法律规定的相关社保政策执行

国家虽然在社保法明确规定必须缴纳五险，但各地社保部门在操作时略有不同，比如部分地区只是“三线合一”，即五险可以不同时参、可按当地社平的一定比例作基数、主动查办企业社保缴交的力度不同等。

所以，员工可以按照当地社保部门的要求来实行，只参保部分险种。

2、已入职的员工，协商劝服为主

对于已经招入职的员工，在参保方面，还是多做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，HR部门与用人部门领导一起引导，能够劝过来的尽量争取，实在不行的再作辞退处理，而且如果不愿意购买的人太多，也不能一起同一时间辞退，要分批处理，人员补充才跟得上。

3、不愿上保的不让入职

在招聘面试时，最好与公司谈好社保相关事宜，如果不愿购买，则不能入职，入职后来申请不购买社保的，公司有权按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度辞退处理。这样的规定既符合劳动合同法，也不违背社保法，操作起来也简单。

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到此，以上就是小编对于员工自愿不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工自愿不交五险一金的4点解答对大家有用。