5000的工资扣多少五险，5000的工资扣多少五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5000的工资扣多少五险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍5000的工资扣多少五险的解答，让我们一起看看吧。

5000五险一金公司扣多少？

扣1110元。

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：

养老保险要交：5000×8%=400元，

医疗保险要交：5000×2%=100元，

失业保险要交：5000×0.2%=10元，

住房公积金要交：5000×12%=600元，

因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元。

员工入职企业后，公司和个人必须按比例缴纳五险一金，五险一金的缴纳比例是，养老保险公司16%，医疗保险9%，失业保险2%，工伤保险0.5%，生育保险1%，住房公积金12%。该员工基数是5000元，公司扣费是，养老800元，医疗450元，失业100元，工伤25元，生育50元，公积金600元，公司共扣2025元。

5000元的工资基数、单位和职工个人负担五险是确定的、单位需要交纳工资基数12%的养老保险、也就是600元、职工个人要交400元养老保险，单位负担工资基数8%的医疗保险，也就是400元、职工个人要交工资基数2%约医保，也就是100元。

失业保险职工个人要交30元左右，其它二险主要由企业负担。

住房公积金单位和个人可以缴纳工资基数5%至12%之间的比例、也就是250元至600元之间！所以5000元工资基数、个人五险一金要扣780元至1150元之间。

5000五险一金扣多少？

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

我这边四线小城市，疫情前公司给我出的五险一金大概1100，五险大概800，一金大概250，然后我个人出五险大概370，一金250，实际到手大概5000多一点。希望可以帮到你

各地的缴纳比例规定不一致，以下仅供参考：

养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00

医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00

失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00

基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00

共计支出：800

扣除四金后月薪：4200

税后月薪：4200

到此，以上就是小编对于5000的工资扣多少五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于5000的工资扣多少五险的2点解答对大家有用。