有五险一金被辞退会有哪些补偿，有五险一金被辞退会有哪些补偿江苏徐州

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有五险一金被辞退会有哪些补偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍有五险一金被辞退会有哪些补偿的解答，让我们一起看看吧。

买了社保被公司辞退社保怎么补偿？

1.

经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

2.

未签订劳动合同双倍工资;

3.

补缴保险;

4.

单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

做了两个月交了五险一金被公司辞退有哪些赔偿？

五险一金方面没有什么赔偿，做了两个月要先看看自己是不是还在试用期，如果公司是因为你试用期不合格而辞退你，那就是没有任何经济补偿的。

如果公司给不出合理的理由而无故辞退你，可以让公司赔偿经济补偿金，金额不多，一般是半个月的工资。

员工被辞退社保有补偿吗？

根据中国的《劳动合同法》，员工被辞退时，如果符合规定的条件，可以享受相应的经济补偿和社会保险补贴。

具体的补偿标准和规定根据具体的情况而定，一般包括工龄补偿、经济补偿金、未休***补偿等。

而社会保险方面，公司通常也会按照相关规定为员工进行一定时间的社保补贴。因此，员工被辞退后是有补偿的，但具体的补偿和社保情况需要根据相关法律法规和个人合同来具体核算。

根据中国劳动法规定，员工被公司解雇时，应当支付相应的经济补偿。其中包括社会保险补偿，包括失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险的补偿。具体数额根据员工在公司工作的年限和离职时的工资水平而定。

因此，员工在被辞退后有权获得相应的社保补偿，以减轻离职带来的经济压力，并且公司应当遵守法律规定进行支付。

被辞退社保补偿金怎么计算？

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。

交五险一金的厂子，要辞掉工人，厂子是否要补偿十个月工资？

先说答案，不会。

1.合同期内的而你没犯错误要辞退你的，根据你的工作年限+1个月（依据你离开这个月的前12个月的工资总和的平均数来算，注意含奖金）。

例，你在A工司工作5年7个月，每月工资6000，季度奖和年终奖等发了1.5万，则6000*12=72000+15000=87000/12=7250/月

算下来6*7250=43500+7250=50750 注6个月以下按0.5年算，6个月以上按1年算，你5年7个月按6年算。

这个就是应赔偿你的，当然，还有年***没休完的可以按你基本工资的3倍来赔偿。相当于的国***加班费。

另外以上也不全部，只能代表大部分正规公司，其他企业也有各种不一样的，有逼你自己离职的等。

也有一些不错企业，赔偿N+2的，一般2N+1的也有，但我身边没人领过这种。

第2.非合同工是不会赔偿的（临时工，小时工等）

以上属个人浅谈，欢迎朋友们补充。

到此，以上就是小编对于有五险一金被辞退会有哪些补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于有五险一金被辞退会有哪些补偿的5点解答对大家有用。